Des candidatures qui s'accumulent, des candidats sans réponse, un onboarding qui dépend de la mémoire d'une personne. Un agent IA bien cadré prend en charge ces tâches et laisse à vos équipes ce qui compte : les entretiens, les décisions, la relation.
Un agent IA RH est un assistant spécialisé qui prend en charge les tâches répétitives du recrutement et de l'arrivée des collaborateurs : tri des candidatures, réponses aux candidats, suivi d'onboarding. Il travaille dans vos outils, selon vos critères, et transmet à vos équipes tout ce qui demande un jugement humain. C'est une application métier de l'agent IA.
L'agent lit chaque candidature reçue, la compare aux critères du poste définis avec vous et prépare une présélection classée, avec les raisons de son classement.
RESTE HUMAIN · la décision de rencontrer un candidat, et le choix final.
Accusés de réception, réponses aux questions courantes sur le poste et le processus, information sur l'avancement : chaque candidat sait où il en est.
RESTE HUMAIN · les refus argumentés, les entretiens et la négociation.
L'agent déroule votre parcours d'arrivée : envoi des documents, rappels des étapes à chacun, réponses aux questions pratiques des nouveaux arrivants.
RESTE HUMAIN · l'accueil, le parrainage et l'accompagnement au quotidien.
Votre sujet est moins l'agent que le processus de recrutement lui-même ? Voyez notre automatisation Recrutement. Et la même logique existe pour d'autres métiers : support client et assistant de direction.
L'agent traite les tâches définies à la mise au net, rien d'autre. Il répond à partir de vos contenus et de vos règles, avec vos mots.
Dès qu'une situation sort du cadre, question sensible, cas ambigu, candidat qui demande un humain, l'agent transmet à la bonne personne avec tout le contexte.
L'agent travaille dans vos outils, avec des accès limités à ce qui est nécessaire à sa tâche. Qui lit quoi, qui écrit où : tout est défini ensemble et documenté.
Cadrage de votre réalité RH : volumes, outils, critères de tri, ton des réponses. On définit le périmètre exact de l'agent et ce qui reste humain.
Une première version testée sur vos vraies candidatures, avec votre équipe RH. On ajuste les critères et les réponses avant tout contact candidat.
Mise en route dans vos outils, documentation, formation de vos équipes et suivi. L'agent tourne, vos équipes le pilotent.
Ce déroulé suit la même méthode que toutes nos missions. Découvrir notre méthode →
Un appel suffit pour poser vos volumes, vos outils et le périmètre d'un premier agent.
Selon vos critères, définis ensemble à la mise au net : compétences attendues, expérience, contraintes du poste. Le classement est transparent, chaque présélection est argumentée, et la décision de rencontrer un candidat reste à vos équipes.
C'est un choix qui vous appartient, et nous recommandons la transparence : elle protège votre marque employeur. Dans tous les cas, le ton et les messages sont les vôtres, validés avant tout envoi.
Uniquement celles nécessaires à sa tâche, dans vos outils existants : candidatures, fiches de poste, parcours d'onboarding. Les accès sont définis à la mise au net et documentés, vous savez à tout moment ce que l'agent lit et écrit.
Son périmètre est borné : il ne décide pas, il prépare. La phase de prototype sert précisément à tester l'agent sur vos vraies candidatures et à corriger ses critères avant tout contact avec un candidat. Ensuite, tout cas ambigu part vers un humain.
Le Sprint Agent IA est à 9 500 € HT, tarif de lancement : en 30 jours, un agent en production sur un processus RH cadré. Le détail est affiché sur notre page Offres & tarifs. Le premier appel sert à cadrer le périmètre exact : tâches couvertes, volumes, outils à connecter.
Oui, et c'est recommandé : un seul cas d'usage d'abord, par exemple les réponses aux candidats, puis une extension au tri ou à l'onboarding une fois la confiance installée. Vos équipes montent en compétence au passage, avec nos formations IA.
Un appel de 30 minutes pour poser vos volumes de candidatures, vos outils et le bon premier périmètre.
